福建省拿出“真金白银”助力民企引进人才

11月7日，福建省人民政府新闻办公室举行福建省实施新时代民营经济强省战略推进高质量发展系列新闻发布会（第十场：支持民营企业人才队伍建设专场），介绍民营企业人才队伍建设相关情况。

首先，福建省高度重视民营企业人才的引领凝聚工作，通过实施八闽民营企业家素质提升计划等举措，加强理想信念教育，激发创新创造活力，并积极推荐民营企业的优秀人才参政议政，支持民营企业人才为经济社会发展建言献策。省人大代表中来自民营企业的有119名、占比超过20%，省政协委员中来自民营企业的有188名、占比1/3。积极邀请民营企业人才参加国情省情研修班，占参加研修班人数的一半以上。

此外，发挥省级重点人才计划的牵引作用，通过实施产业领军团队、“创业之星”“创新之星”等项目，加快培养本土民营企业创新创业人才。其中，产业领军团队这一项目实施以来，共遴选支持了87个团队，来自民营企业的就有76个，占比达到了87%，通过这些项目培育了一批“单项冠军”“专精特新”企业。高度重视工程技术人才的培养，制定实施了支持高水平工程师队伍建设的若干措施，在厦门大学、福州大学等高校建设卓越工程师学院，开展工程硕博士校企联合培养改革，到2027年计划培养600名左右高水平工程师。

据介绍，福建省始终坚持以产聚才，以才兴产，助力民营企业引进各方面人才。实施引才“百人计划”，对入选者给予100万元至300万元支持，目前已遴选八批900多名入选者，其中来自民营企业的约60%。为支持民营企业优化人才队伍结构，借助引进生政策的品牌效应，单设了民营企业类引进生类别，通过提供一次性奖励补助、购房补助等支持政策，帮助民营企业引进储备了一批优秀青年人才。为弥补福建省工科专业人才供给缺口，实施工科类青年专业人才支持政策，对引进的工科专业优秀毕业生，按企业支付薪酬的60%给予补助，已累计支持民营企业引进工科类青年人才1.2万余名，有力助推民营企业加快创新、加速发展。

人才工作中，福建省充分听取民营企业的意见建议，推动企业更加公平、更加充分享受政策。2020年，福建省印发实施高层次人才认定和支持办法，对经过认定的人才，可享受安家补助、子女教育等13项工作和生活待遇。之后，积极听取并回应民营企业对人才的实际需求，2023年又出台了数字经济等重点领域高层次人才认定办法，将更多民营企业急需人才纳入认定范围。截至今年10月，共认定在民营企业工作的省级高层次人才3800多名，约占认定人才总量的1/3。